HP si prepara a ridimensionare la forza lavoro

Dopo le grandi manovre strategiche, culminate nell'integrazione delle divisioni Personal Systems Group e Imaging and Printing Group, HP dovrà a breve affrontare la più spiacevole incombenza del ridimensionamento della forza lavoro.

Non sono ancora noti i dettagli specifici, che con grossa probabilità verranno comunicati il prossimo mercoledì 23 maggio in occasione dell'annuncio dei risultati trimestrali. Si parla tuttavia di una riduzione compresa tra il 10% ed il 15% dell'attuale forza lavoro di 320 mila persone, risultando così in un taglio di circa 30 mila posti di lavoro.

Secondo le indiscrezioni circolate ad opera di fonti ben informate e vicine all'azienda, il piano dei tagli sarà distribuito su un periodo di tempo relativamente lungo, non inferiore ad un anno. Nel piano di ridimensionamento saranno inclusi anche incentivi per il pensionamento volontario che potrebbero interessare circa 5 mila persone.

Meg Whitman motiverà la misura con la volontà di reinvestire le risorse risparmiate in aree ed attività che possano portare crescita per l'azienda. Si tratta di un modus operandi piuttosto differente da quello adottato da Mark Hurd negli anni della prorpia conduzione, laddove i tagli alla forza lavoro non furono accompagnati da adeguati investimenti strategici.

Secondo le osservazioni dell'analista Brian Marshall di International Strategy & Investment, una riduzione della forza lavoro di 18 mila persone, pari al 5% della forza lavoro di HP, farebbe risparmiare circa 1,2 miliardi di dollari all'azienda, portando un incremento di 50 centesimi agli utili per azione di fine anno. Le misure di ridimensionamento di HP potrebbero, almeno sulla carta, portare gli utili per azione a 5 dollari per l'anno 2013, e consentirebbero di stabilizzare il business e di riportare l'azienda alla crescita nel primo trimestre del 2013.