Il CEO di Lenovo distribuisce il proprio bonus agli impiegati
I buoni risultati della compagnia hanno fruttato al CEO di Lenovo 5,2 milioni di dollari di bonus, una parte del quale è stato distribuito tra gli impiegati
di Andrea Bai pubblicata il 23 Luglio 2012, alle 10:36 nel canale MercatoLenovo
28 Commenti
Gli autori dei commenti, e non la redazione, sono responsabili dei contenuti da loro inseriti - infoI sindacati insorgerebbero perché non tirati in ballo. Un po' come successe a quell'imprenditore che, provando a vivere un mese con 1000€, aumentò lo stipendio dei proprio dipendenti di 200€: i sindacati lo fecero nero perché non furono interpellati.
Dove lavoro io il bonus lo ha il CEO (faccio esempi non reali ma possibili):
Italia: mia ditta
1 AD 5 milioni
50 consiglieri e dirigenti 1 milione l'uno
500 dirigenti 80mila euro
20000 quadri un terzo avra' 3mila euro
60000 impiegati un quinto avra' 1500 euro
invece in Giappone:
gli impiegati avranno un assegno equivalente da 2 a 4 volte lo stipendio mensile (loro non hanno la 13 o la 14, ma il bonus 2 ogni 6 mesi)
i quadri avranno un bonus simile dopo che lo avranno ricevuto gli impiegati
i dirigenti avranno forse un bonus come 2-5 volte lo stipendio
i mega dirigenti, consiglieri e AD avranno diviso solo il rimanente
In questo modo tutti gli impiegati hanno i soldi per bei vestiti, cambiare la macchina, fare la vacanza o fare acquisti o tante volte al ristorante: e l'economia giapponese comunque funziona, perche' oltre ad avere un buon bonus tutti spendono
In Italia: solo pochi impiegati hanno comunque poco, e i pochi dirigenti hanno moltissimo ed inoltre spesso non lo spendono, comprano solo titoli o la casa e i soldi non vanno in circolo
..da noi non fanno altro che portare la produzione all' estero e lo stato sta a guardare lo scempio che sta avvenendo nel settore industriale...
Anche se in questi tempi di crisi i lavoratori che godono di superminimo (vai a vedere cos'è su wikipedia) sono sicuramente meno che in passato, la cosa non è nè nuova nè unica.
E stra-ovviamente nessun sindacato si è mai opposto.
Dove lavoro io, i sindacati si oppongono se non vengono consultati sul "come" vengono ripartiti i bonus tra i dipendenti (anche se la ripartizione è a pioggia). Non consultarli equivale a togliere loro importanza.
Secondo: e come si opporrebbero ai bonus a pioggia?
Ho detto "aumento dello stipendio" ma non ho specificato in che modo, potrebbe anche essere stato un bonus mensile invece che "una tantum". So perfettamente cos'è il superminimo, non c'è bisogno di scomodare wikipedia per una cosa del genere; fino a 2 anni fa, prima di mettermi in proprio, anche io avevo lo stipendio a 1000€ che però diventavano 2000 tra superminimo, rimborsi spese e trasferte "mascherate".
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